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                  [城事] 最高给出136万!贵州多家高校出“高薪”展开抢人大战!

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                  刚?#23637;?#21435;的这个周末,2019第七届贵州人才博览会在贵阳举办。记者在现场采访发现,贵州省内的多家高校招聘高层次人才的待遇优厚,在百万元左右,甚至有的高校提供的各项费用总计高达136万元。

                  各家高校给出的高薪条件

                  是否能真正抢到高层次人才?

                  又能否长期的留住人才呢?


                  在人博会现场的铜仁学院展位处,记者看到,一条红色的条幅上写着招聘待遇,博士待遇:80-120万,评定高级职称、解决配偶编制、发放成果奖金。

                  铜仁学院人事处处长杨成光告诉记者,他们目前最紧缺的人才是教育学博士,计划招聘33名,年龄原则上在45周岁以下:“每一个博士来了以后,一次性的优惠政策是80-120万,其中安家费我们分三类,最低就是20万,购房补贴30万,科研启动经费10万,另外我们还有‘一事一议’,一般在20万左右,还有博士津贴。”


                  在高校招聘展区内,给出最吸引眼球招聘条件的是贵州师范学?#28023;?#25307;聘博?#24247;?#24453;遇是96万-136万。据了解,能拿到税后136万人才,需要符合贵州师范学院划定的自然科学类A类紧缺人才,费用包括安家费,购房补贴、基本科研启动经费和省发津补贴,不过A类紧缺人才需要具?#21018;?#39640;职称和博士学历学位、海外归国博?#24247;?#26465;件。

                  据贵州师范学院展位的相关工作人员介绍,这两天已经有不少高层次人才作?#35828;?#35760;,他们也会开展后续考核程序。


                  在一定程度上,高薪的确能够吸到引不少高层次人才。然而据了解,此前也有部分高校出现了高层次人才享受到政策优惠后,由于缺乏完善的制度约束,短时间发生人才流失的情况,所以要避免高薪没有能留住人才人才情况,这需要从管理、制度和情感等方面共同下功夫。

                  “我们?#23478;?#31614;工作协议,服务期就是5年,如果不满5年,哪怕差1个学期,?#23478;?#36864;回这些所有的优惠政策,还要没年2万元的违约责任。再一个关键因素,键就是要给这些人才们发挥作用的?#25945;ǎ盟?#22312;这里觉得能够在学术上有很好的发展空间;最后就是情感这方面的投入,感情留人。”铜仁学院人事处处长杨成光表示。


                  同时,高薪招聘来的人才又是否能够真正的发挥价?#30340;兀?/font>

                  铜仁学院人事处处长杨成光表示,浮动的人才考核措施必不可少:“绝大多数能够匹配,但是有个别来了以后不思进取,这种情况也?#26657;?#25152;以我们去年就制定了一个重要的改革措施,专?#23548;?#26415;人?#26412;?#32856;办法,高职低聘,比如说你是博士,一年考核下来成绩达不到要求,下一年就要从副高?#23548;?#32856;为?#24425;Γ?#36825;是列为铜仁市政府的重要改革项目,包括一系列人才引进、使用、管理、评价等体系。”

                  除了高薪引才,贵州中医药大学的的签约服务期合同年限分为2年、5年和10年,其中一次性发放的的住房补贴及安家费和签订的年限时间?#25910;?#30456;关,也就是说签订年限越长,一次性获得的经费相?#36234;?#22810;。


                  贵州中医药大学人事处工作人员罗女士告诉记者,这样一方面是通过制度留住人才,另一方面?#24425;?#32473;引进的人才一个缓冲?#35270;?#26399;。

                  “之所以分成2年、5年和10年,是因为有很多的博士对我们这个单位也不是很了解,甚至有的来自省外、国外海归博士,他们有的对自己的人生规划?#24425;?#19981;确定的,比如适?#29486;?#31185;?#23567;?#25945;育还是创业,所以要给高层次人才一个?#35270;?#26399;。”

                  高薪吸引人才有?#28103;?#21462;的地方,但是高薪又是否能真正的留住人才,让人才发挥其价?#30340;兀?/font>

                  贵州省人社厅人?#27431;?#21153;局相关工作人员吴家明表示,人才要发展,“钱”是基本保障,在尽可能提供更优物质条件的基础上,更应该关注人才的长远发展问题,具体来说,就是要打造好“两个环?#22330;保?#21019;新创业“?#19981;肪场?和人才干事创业“软环?#22330;薄?/font>

                  “创新创业的载体两个方面,一个是硬件设施,我们引进高层次人才不是说为了数字而引进,我更希望是带?#21019;?#26032;效果的人才,所以我们在搭建?#25945;?#30340;时候,高校重点实验室、科研工作站、某一个领域的工程创新基地是基地等;另外一个是软环境,政府和用人单位怎样去构建一种宽松、和?#36710;摹?#35753;人才能够自由流动,聪明才智能够充分迸发的环境,就是人岗相设,来了人在对的位置干对的事情、发挥最大的效用。”吴家明向记者表示。


                  据统计,本届人博会网上引聘访问求职量近51万余人次,活动现场?#27493;?#24453;各类人才8.29万余人次,同比增长25%,其中博士1153人次、硕士31379人次;现场达成引聘意向19118人次,现场签?#35745;?#23457;引聘4135人次,其中博士174人次、硕士2552人次。来源:贵州交通广播 记者:刘?#23613;?#20339;艺


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